Министерства внутренней безопасности США Department of Homeland Security пропагандирнует гендерное продвижение по службе – какие правовые риски
Министерство внутренней безопасности на Facebook : «Давайте поговорим о #ЖенщинывПравоохранительныхорганах .
Нам нужно привлекать больше женщин к работе и гарантировать, что офицеры и агенты в наших рядах могут расти и процветать. Целевая группа WLE Министерства внутренней безопасности занимается именно этим, помогая женщинам переходить от должностей на передовую к лидерству, стимулируя изменения в политике и многое другое». Министерство внутренней безопасности 6 сентября 2024 г. Есть несколько важных соображений относительно отбора и продвижения сотрудников по признаку пола, а не достижений: Системы, основанные на заслугах, как правило, более эффективны:исследования показывают, что отбор и продвижение сотрудников на основе их навыков, опыта и продемонстрированной эффективности приводит к лучшим организационным результатам.
Сосредоточение внимания в первую очередь на гендере, а не на индивидуальных достижениях может упустить из виду самые талантливые кадры и снизить общее качество рабочей силы.
Читать на brightonbeachnews.com