В частности, компаниям предложили обнародовать пять самых значимых показателей эффективности работы бизнеса, исходя из которых производится расчет вознаграждения топ-менеджмента.
По словам главы комиссии Гери Генслера, такая практика поможет повысить уровень прозрачности и качества раскрытия сведений относительно вознаграждений руководства.
Он отметил, что в самом регуляторе ценность этого правила признана уже давно. Соответствующее предложение комиссия выдвинула после получения жалоб от инвесторов и представителей компаний, которые заявляли, что хотели бы получить больше информации о том, как корпорации стимулируют работников на всех уровнях, включая руководство.
Читать на rtvi.com