Сингапур изменяет критерии зарплаты для Employment Pass с 2026 года

visitworld.today:

С 2026 года в Сингапуре меняются зарплатные критерии для Employment Pass. Узнайте, как работает COMPASS, какие баллы нужны заявителям и что должны учесть работодатели С 2026 года в Сингапуре вступят в силу новые правила по минимальным зарплатам для иностранных специалистов, подаваемых на Employment Pass (EP).

Они базируются на обновленной системе COMPASS, которая оценивает заявки по баллам и влияет как на новые разрешения, так и на их продление.- С 1 января 2026 – для новых заявок на EP.- С 1 июля 2026 года – для продления существующих пропусков.До сих пор актуальной остается таблица зарплат за 2024 год, применяемая к заявкам в 2025 году.Система COMPASS (Complementarity Assessment Framework) – это балльная модель оценки кандидатов на Employment Pass.

Она учитывает четыре ключевых фактора: уровень зарплаты, квалификацию, разнообразие в компании, сферу деятельности работодателя.Чтобы получить EP, заявителю нужно набрать не менее 40 баллов.Одной из ключевых частей COMPASS является категория C1, которая проверяет, получает ли заявитель конкурентную зарплату в зависимости от отрасли.Отдельно оценивается уровень зарплаты по сравнению с местными работниками:- 20 баллов – если зарплата соответствует 65-му процентилю в отрасли,- 10 баллов – если она немного ниже,- 0 баллов – если зарплата не соответствует критерию.Этот показатель является одним из ключевых, ведь в случае нулевых баллов в категории C1, работодателю придется компенсировать недостачу за счет других критериев.Ежегодно Министерство рабочей силы Сингапура (MOM) публикует таблицы зарплат, определяющие минимальный порог в зависимости от отрасли.