Amazon щорічно втрачає $8 млрд через звільнення працівників. При цьому співробітники компанії звільняються самі удвічі частіше, ніж звільняють їх.
Про це пише Speka. Як свідчать результати внутрішнього дослідження Amazon, минулого року у компанії лише один із трьох нових співробітників працював довше ніж 90 днів.
Однією з головних причин такої плинності кадрів називають своєрідну політику просування у компанії. Так, Amazon прагне наймати на посаду керівників середньої ланки випускників коледжів, які не мають реального досвіду роботи, а не підвищувати співробітників нижчих ланок, які змогли проявити себе.
Читать на thepage.ua