19 новых законов, которые вступят в силу в начале 2019 года

С 1 января 2019 года вступает в силу довольно большое количество законов. От изменений минимальной заработной платы, запретов на курение в некоторых местах и продажи табачных изделий в аптеках, до нововведений в законах, регулирующих оборот оружия.

1. В Нью-Йорке увеличивается минимальная заработная плата: при 11 и более работников — $15, до 10 рабочих мест — $13,50, для работников быстрого питания — $12,75. $12 долларов для Лонг-Айленда и Уэстчестера, $11,10 для остальных частей штата Нью-Йорк.
2. Аптекам с 1-го января не разрешается продавать сигареты или другие табачные изделия. Запрет также будет распространяться на заведения, на территории которых есть аптеки, например, больших магазинов и супермаркетов.
3. Вступает в силу запрет на пенополистирол для предприятий Нью-Йорка. Магазины и заведения общественного питания Нью-Йорка больше не могут предлагать, продавать или владеть контейнерами для пищевых продуктов из пенополистирола, такими как чашки, тарелки, миски и подносы.
4. Работники могут проводить со своими новорожденными детьми 10 недель, ухаживать за больным членом семьи или помогать близким, когда член семьи направляется за границу на активную военную службу, при этом пособие возрастет с 50% до 55% от заработной платы.
5. Курение на государственных пляжах и в парках штата Нью-Джерси будет запрещено. Местные сообщества могут отказаться от этого и выделить небольшие участки для курящих. Закон также запрещает вейпинг, но позволяет городам устанавливать места для курения на 15% площадей любого пляжа или парка. Закон вступает в силу 16 января.
6. Нью-Джерси требует, чтобы жители имели медицинское страхование или заплатили штраф. Жителям грозит штраф в размере 2,5% дохода или $695 на налогоплательщика, в зависимости от того, что больше. Максимальный штраф семьи составляет $2085.
7. Защитный ордер на насилие с применением огнестрельного оружия (Нью-Джерси) позволит государственным судам издавать решение о конфискации оружия у лиц, представляющим «серьезную опасность» себе или другим.
8. Теперь гендерквирам Нью-Джерси и Нью-Йорка будет легче менять пол в свидетельстве о рождении. Новый закон позволяет жителям вносить изменения в документы в зависимости от того, как они идентифицируют себя. Родители новорожденных также смогут выбрать «Х» в графе пол.
9. Работодатели Нью-Йорка должны предоставлять оборудованные места для смены подгузников в любых общественных зданиях независимо от пола.
10. Также работодатели Нью-Йорка должны будут предоставить отдельные комнаты лактации — для сцеживания молока.
11. Все сотрудники Нью-Йорка должны будут пройти тренинг по профилактике сексуальных домогательств. Это будет происходить на ежегодной основе.
12. Поездки (Uber/Lyft), начинающиеся и заканчивающиеся в пределах Нью-Джерси, будут облагаться налогом в $0,50 для одного, и $0,25 для совместных поездок. Деньги будут использованы для помощи школам.
13. Пользователи Airbnb должны будут платить те же налоги и сборы за временное жилье, как и гостиницы и мотели. Согласно законопроекту, постоянная аренда жилья будет по-прежнему освобождена от этого налога.
14. В Нью-Джерси было принято шесть новых законопроектов о безопасности школьного автобуса. В соответствии с этими новыми законами родители смогут отправлять своих детей в школу, зная, что школьные автобусы и водители следуют «чрезвычайно высоким стандартам обеспечения безопасности учащихся».
15. Аптеки позволят потребителям возвращать неиспользованные рецептурные лекарства (наркосодержащие лекарства) при помощи бесплатной упаковки или конвертов с предоплатой.
16. Пожарные-добровольцы, отработавшие не менее пяти лет, с определенными типами рака будут иметь право на получение пособия по инвалидности штата.
17. Специальные сканеры будут использоваться в тюрьмах Нью-Йорка для обнаружения любого скрытого оружия.
18. Обследование предстательной железы в Нью-Йорке будет проходить бесплатно. Планы медицинского страхования необходимы, чтобы потребители знали о новой льготе.
19. В Коннектикуте работодателям запрещается расспрашивать своих потенциальных работников об их прошлой истории заработной платы, если только те добровольно не предоставят эту информацию. Этот закон был принят в целях предотвращения неравенства в оплате труда.