Четыре закона против сексуальных домогательств на работе вступят в силу с начала нового года. Губернатор Калифорнии Джерри Браун подписал законы, которые поддержат права истцов в судебных делах по поводу сексуальных домогательств и повысят требования к профподготовке работодателей. Эти законы были приняты под влиянием движения #MeToo, которое давно вышло за рамки политики и индустрии развлечений.
Вот какие законы помогут регулировать отношения начальников и подчиненных на рабочем месте:
Закон о предотвращении домогательств
Сейчас, чтобы можно было начать судебное дело, домогательства должны быть «серьезными или продолжительными». Новый закон расширит правовые нормы. Каждый суд будет иметь конкретное руководство, как применять эти стандарты последовательно и справедливо. Даже одного случая оскорбительного поведения будет достаточно, чтобы обратиться в суд. Закон также запрещает подписывать соглашения, согласно которым сотрудник не имеет права рассказывать о домогательствах на рабочем месте.
Закон об отмене тайных соглашений
В случаях сексуальных домогательств, нападения или дискриминации, тайные «мирные» договоры — когда истец и ответчик достигают соглашения за закрытыми дверями, а факты дела не разглашаются — будут запрещены. Согласно новому закону, это неприемлемо, поскольку виновные должны быть привлечены к ответственности.
Закон о расширении понятий сексуального домогательства
Чтобы доказать факт сексуальных домогательств, сейчас необходимо подтвердить, что между потерпевшим и преступником существуют рабочие отношения. Закон позволит призвать к ответственности коллегу или работодателя, даже если официально рабочих отношений не было, но обвиняемый располагал возможностью и ресурсами для того, чтобы каким-либо образом повлиять на карьеру или профессиональную деятельность истца.
Потерпевшим также не нужно будет доказывать, что они не могли «легко прекратить» отношения с ответчиком.
Закон о защите работников, осуществляющих уход на дому
Большинство лиц, предоставляющих такие услуги, являются работниками с низкой оплатой труда, которые особенно подвержены преследованиям и дискриминации. Новый закон требует, чтобы Министерство социальных служб разработало специальную политику для их защиты от домогательств.