У людей с темными пятнами в биографии появился шанс избежать предвзятого отношения при устройстве на работу. Своим недавним постановлением городской совет Лос-Анджеса запретил местным работодателям спрашивать соискателей об их криминальном прошлом. Такое решение приняли, чтобы повысить показатели трудоуствойства среди жителей города, которые в прошлом преступали закон.
Согласно данным статистики, на которые ссылается издание ABC7, информация о прошлых судимостях вдвое снижает вероятность найма на желаемую должность. Новая норма трудового законодательства призвана изменить подобное положение вещей.
Тем не менее, она будет действовать исключительно на раннем этапе трудоустройства и касается лишь тех предприятий, в штат которых входит не менее 10 сотрудников. Такие работодатели обязаны удалить из анкет графу c вопросом о наличии судимостей.
Наводить подобные справки фирма может только после того, как сделает соискателю условное предложение о приеме на работу.