Присяжные из восьми человек постановили, что Walmart нарушил Закон об американцах с ограниченными возможностями после увольнения торгового представителя с синдромом Дауна из-за изменений в ее графике работы.
Согласно New York Times, после четырехдневного судебного разбирательства присяжные в окружном суде США Восточного округа Висконсина обнаружили, что компания не учла нетрудоспособность Марло Шпет, когда та попросила изменить ее график.
Шпет, проработавшая в Walmart 16 лет и получившая положительные отзывы от своих менеджеров, увидела, что ее часы работы были изменены в ноябре 2014-го. Согласно юристам женщины, она потребовала вернуть прежний график, поскольку изменения создавали для нее значительные трудности.
Позже она была уволена из магазина в 2015 году из-за прогулов.
По данным Комиссии по равным возможностям трудоустройства США (EEOC), которая представляла Шпет в этом деле, присяжные также пришли к выводу, что она просила о повторном приеме на работу, но Walmart отклонил запрос «из-за ее инвалидности или из-за необходимости приспособиться к ее инвалидности».
Присяжные присудили Шпет $125 млн. в качестве штрафных санкций и $150 тыс. в качестве компенсации.
«Вердикт по этому делу является убедительным сигналом для работодателей о том, что дискриминация по инвалидности недопустима на рабочих местах в нашей стране», — заявила председатель EEOC Шарлотта Берроуз.
В своем заявлении Рэнди Харгроув, представитель Walmart, сообщил, что сумма компенсации будет снижена до $300 тыс.: «максимальной суммы, разрешенной федеральным законом для компенсации и штрафных убытков».
«Мы не терпим дискриминации любого рода, и мы регулярно принимаем тысячи сотрудников каждый год. Мы часто корректируем графики работы сотрудников, чтобы соответствовать ожиданиям наших клиентов, и, хотя расписание г-жи Шпет было скорректировано, оно оставалось в пределах того времени, которое она указала», — сказал Харгроув.
«Мы внимательно относимся к этой ситуации и считаем, что могли бы решить проблему с г-жой Шпет, однако требования EEOC были необоснованными».