Ряд государственных и федеральных законов запрещает работодателям дискриминировать сотрудников и соискателей по возрасту. Это означает, что, хотя стереотипы о пожилых людях изобилуют в рабочей среде, нанимателям не разрешается полагаться на них при принятии решений на рабочем месте.
Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости
Федеральный закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве, он же ADEA, является основным федеральным законом, который запрещает работодателям дискриминировать сотрудников и кандидатов, которым исполнилось 40 лет, по возрасту.
ADEA защищает работников от дискриминации по возрасту на всех этапах трудовых отношений, включая объявления о вакансиях, собеседование, прием на работу, компенсацию, продвижение по службе, дисциплинарные взыскания, оценку работы, понижение в должности, обучение, рабочие обязанности и увольнение.
Верховный суд США постановил, что ADEA запрещает методы и рабочую политику, которые кажутся нейтральными, но оказывают непропорционально негативное влияние на работников старшего возраста, а также те, которые явно относятся к старшим работникам менее благосклонно, чем к молодым.
ADEA запрещает работодателям не только дискриминировать старших работников в пользу тех, кто моложе 40 лет, но и дискриминировать среди старших работников. Например, работодатель не может нанять 43-летнего, а не 53-летнего, просто из-за возраста.
ADEA применяется ко всем частным работодателям с 20 и более сотрудниками, а также к федеральным и местным органам власти. Это также относится к правительствам штатов, хотя там сотрудники не могут напрямую возбуждать против работодателя иск за дискриминацию по возрасту.
Дискриминация в области льгот и досрочного выхода на пенсию
Федеральный закон о защите пособий для пожилых работников или OWBPA внес поправки в ADEA, согласно которым работодатели не могут использовать возраст работника в качестве основания для дискриминации при выплате пособий и при выходе на пенсию. Как и остальная часть ADEA, OWBPA защищает только людей старше 40 лет.
OWBPA запрещает дискриминацию по возрасту при предоставлении дополнительных льгот, таких как страхование жизни, медицинское страхование, пособия по инвалидности, пенсии и пенсионные пособия.
Обычно это означает, что работодатели должны предоставлять равные льготы старшим и молодым работникам. Однако, в случае с некоторыми видами пособий работодатели могут выполнить это требование, потратив одинаковую сумму на пособия, предоставляемые каждой группе — даже если старшие работники получают меньшие пособия.
В некоторых случаях работодателям также разрешается предоставлять меньшие льготы старшим работникам, если эти работники получают дополнительные льготы — от правительства или работодателя — для компенсации разницы.
Законы штата
Законы многих штатов также запрещают дискриминацию по возрасту. Хотя некоторые из них по существу отражают федеральный закон и защищают только сотрудников, которым исполнилось 40 лет, законы других штатов шире и защищают работников всех возрастов.
Законы штата, как правило, применяются к работодателям с менее чем 20 сотрудниками, поэтому вашему работодателю, возможно, придется соблюдать закон штата, даже если он не попадает под действие федерального.
По материалам nolo.