Многие работодатели предоставляют сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый перерыв для отдыха и обеда. Однако, эта практика действует не везде: федеральный закон о заработной плате и рабочих часах, он же Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), не обязует работодателей предоставлять перерывы для еды или отдыха. Зачастую, все зависит от правил отдельных штатов.
Когда работодатель обязан оплатить мой перерыв?
Ваш работодатель обязан оплачивать ваши перерывы, потраченные на обед или отдых, если:
- оплачиваемых перерывов на отдых требует закон штата
- вам приходится работать во время перерыва
- ваш перерыв длится 20 минут или меньше (как правило, эти более короткие перерывы считаются частью рабочего дня и должны оплачиваться)
Законы штатов о перерывах на обед
Менее половины штатов требуют, чтобы работодатели предоставляли перерыв на обед.
В тех штатах, где действуют такие правила, сотрудникам, которые работают более пяти или шести часов, обычно должен быть разрешен получасовой перерыв. Некоторые штаты также запрещают работодателям предоставлять это время перед началом или в конце рабочей смены.
Вы можете найти список законов штата о перерывах на питание на веб-сайте Министерства труда.
Вы не имеете права на оплачиваемый перерыв, если полностью освобождены на это время от всех рабочих обязанностей. Если вам все же приходится работать во время еды — например, отвечать на телефонные звонки или ждать доставки — то вы можете претендовать на оплату.
Законы штатов о перерывах на отдых
Лишь некоторые штаты в настоящее время требуют, чтобы работодатели разрешали сотрудникам делать перерывы на отдых в течение рабочего дня. В большинстве этих штатов предусматривается, что сотрудники могут брать оплачиваемый 10-минутный перерыв для отдыха за каждые четыре отработанных часа.
В некоторых штатах работодатели могут выбирать между перерывом на обед или отдых — или даже дают на отдых ровно столько времени, сколько потребуется на поход в туалет. Вы можете найти список законов штата о перерывах на отдых на веб-сайте Министерства труда.
Для молодых сотрудников — другие правила
Ряд штатов требует, чтобы работодатели разрешали более молодым работникам делать перерывы для еды или отдыха. В штатах, где для взрослых работников требуются перерывы, правила для несовершеннолетних иногда бывают строже.
Например, штат Делавэр требует, чтобы работодатели предоставляли 30-минутный перерыв на обед сотрудникам, которые работают не менее семи с половиной часов; несовершеннолетние при этом имеют право на 30-минутный перерыв после пяти часов работы.
В некоторых штатах есть особые правила для всех сотрудников, которым еще не исполнилось 18 лет, в то время как в других есть особые правила отдыха только для несовершеннолетних в возрасте 15 лет и младше.
Для получения информации о льготных правилах вашего штата для молодых работников обратитесь в департамент труда вашего штата.
Что делать, если вам не дают перерыв
Если вам не позволяют делать разрешенные по закону перерывы или вы вынуждены работать во время перерывов без оплаты, обратитесь в Департамент труда штата.
По материалам nolo.