Исследование показало, что продолжительный рабочий день может привести к смерти от сердечных заболеваний и инсульта, в результате чего ежегодно умирает до 745 тыс. человек.
Исследование Международной организации труда (МОТ) и Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) является первым глобальным анализом смертности и проблем со здоровьем в результате двух заболеваний, связанных с продолжительной работой.
Были обнаружены «достаточные доказательства» того, что работа, длящаяся 55 или более часов в неделю, связана с «более высоким риском как ишемической болезни сердца, так и инсульта», по сравнению с работой 35-40 часов в неделю.
Согласно показателям, с 2000 по 2016 год количество смертей от сердечных заболеваний в результате продолжительной работы увеличилось на 42%, а от инсульта — на 19%.
По оценкам исследования, в 2016 году 745 тыс. человек умерли от сердечных заболеваний и инсультов, связанных с продолжительным рабочим днем.
72% смертей, связанных с работой, произошли среди мужчин, причем «особенно пострадали» работники среднего и старшего возраста в возрасте 60-79 лет, работавшие 55 часов или более в неделю в возрасте от 45 до 74 лет.
Вера Пакете-Пердигау из МОТ, заявила в пресс-релизе: «Продолжительная работа может привести к многочисленным психическим, физическим и социальным последствиям. Правительствам следует отнестись к этому вопросу очень серьезно».
«Пандемия COVID-19 ухудшила ситуацию, поскольку работники могут пострадать от дополнительных психосоциальных опасностей, возникающих из-за неопределенности рабочей ситуации и увеличения продолжительности рабочего дня».
Исследователи добавляют, что для решения растущей проблемы власти, наниматели и работники должны принять ряд мер.
К ним относятся организация рабочего времени работодателями, чтобы избежать негативных последствий для здоровья сотрудников в связи с работой по сменам, работой в ночное время, работой в выходные и гибким графиком.
Они также считают, что правительствам стоит рассмотреть введение законов, предусматривающих ограничения продолжительности рабочего времени и способствующих соблюдению достойных условий труда.