Бывший руководитель отдела маркетинга в крупной корпорации утверждает, что лишился работы из-за того, что он «слишком американец», носит брюки цвета хаки на работу и слишком стар.
61-летний Грей Холлетт, бывший директор по маркетингу в Boyden World Corporation, известной консалтинговой и кадровой фирме, заявил, что его незаконно уволили в январе после того, как он пожаловался на дискриминацию.
Согласно поданному Холлеттом иску, начиная с конца 2017 года председатель совета директоров и управляющий партнер фирмы Йорг Кастен начал делать «регулярные уничижительные» комментарии о национальности мужчины, говоря, что он «слишком американец» и должен вести себя «более по-европейски».
В ноябре 2017 года Кастен якобы отчитал Холлетта за то, что он надел брюки цвета хаки, рубашку на пуговицах и свитер во время заседания совета директоров. Затем, согласно иску, Холлетту поставили в пример другого, более молодого сотрудника. Грей утверждает, что при этом некоторые его коллеги регулярно носили джинсы и футболки, но никогда не подвергались критике.
В иске также сообщается еще об одном конфликте, произошедшем в августе 2019 года — когда управляющий партнер Boyden UK Ник Робсон, ответчик, был расстроен маркетинговым решением, которое принял Холлетт. Робсон якобы сказал мужчине, что его аргументы «устарели», и призвал «уйти в отставку».
В январе, после более чем 13 лет работы в компании, Холлетт был «внезапно» уволен. Его представитель настаивает на том, что причиной данного решения стал эйджизм и дискриминация по национальному признаку.
В ответ на запрос The Post о комментарии, директор по маркетингу Boyden Крис Сви сказал, что на сегодняшний день компания «не может комментировать» ситуацию, поскольку еще не получила официальную жалобу от представителей Холлетта. Он также добавил, что Boyden «выступает против дискриминации в любых формах».