В Нью-Йорке закон, запрещающий тестирование соискателей на употребление марихуаны перед приемом на работу, вступил в силу 10 мая.
Однако, как сообщила Нью-Йоркская комиссия по правам человека, работодатель по-прежнему может проверять нынешних сотрудников на употребление наркотиков. Новый закон распространяется только на соискателей работы.
Кроме того, работодатель может дисциплинировать действующих сотрудников за то, что они приносят наркотики на рабочее место или приходят на работу под воздействием марихуаны.
Есть некоторые исключения из закона, запрещающего тестировать соискателей на марихуану. Тестирование допустимо, к примеру, для:
- летного экипажа и диспетчеров поездов;
- при условии получения государственного контракта или гранта;
- для офицеров полиции и следователей;
- определенных работников на строительных площадках;
- работников на общественных работах;
- работников по уходу за детьми и уязвимыми лицами;
- медицинских работников;
- работников на руководящих должностях.