Бизнес: Начальник-миллионер снизил свою зарплату до минимальной и заложил дома, чтобы платить всем сотрудникам по $70 тысяч

В 2015 году руководитель компании из Сиэтла, занимающейся платежными картами, ввел минимальную зарплату в $70 тысяч для всех своих 120 сотрудников, а также урезал свою собственную зарплату. Пять лет спустя он все еще на минимальной зарплате и говорит, что игра стоила свеч.

Пять лет назад Дэн Прайс путешествовал со своей подругой Валери в Каскадных горах, когда она рассказала ему, что ее арендодатель поднял ежемесячную плату на $200, и она изо всех сил пытается оплатить счета.

По словам Прайса, это разозлило его. Валери отслужила 11 лет в армии, два раза была в Ираке, а теперь работала по 50 часов в неделю на двух работах, чтобы сводить концы с концами.

Хотя она и зарабатывала около $40 тысяч в год, в Сиэтле этого было недостаточно, чтобы позволить себе приличный дом. Дэн Прайс понял, что сам он также был частью проблемы неравенства.

В 31 год Прайс уже стал миллионером. Его компания Gravity Payments, которую он создал в подростковом возрасте, имела около 2000 клиентов и оценивалась в миллионы долларов. Дэн Прайс вырос в глубинке христианского сельского Айдахо и в итоге стал борцом с неравенством в США.

«Людей увольняют или используют в своих интересах, чтобы кто-то мог купить пентхаус с золотыми стульями в Нью-Йорке», - говорит Дэн Прайс.

В 1965 году генеральные директора в США зарабатывали в 20 раз больше, чем средний работник, но к 2015 году они стали зарабатывать больше в 300 раз.

В том же, 2015 году, Прайс прочитал исследование нобелевских лауреатов-экономистов Даниэля Канемана и Ангуса Дитона о том, сколько денег нужно американцу, чтобы быть счастливым. Он сразу пообещал Валери, что значительно повысит зарплату в Gravity – до $70 тысяч в год.

Для этого ему пришлось не только сократить свою зарплату, но и заложить два дома и отказаться от сбережений. С 2015 года численность персонала в Gravity Payments увеличилась вдвое, а объем платежей, обрабатываемых компанией, вырос с $3,8 млрд в год до $10,2 млрд.

https://www.facebook.com/DanPriceSeattle/photos/a.403358963181454/487614221422594/?type=3&theater

Но есть и другие показатели, которыми Прайс гордится больше.

«С того времени у наших сотрудников родилось более 40 детей. Более 10% сотрудников компании смогли купить дома в Сиэтле.  До этого показатель был менее 1%», - рассказывает ВВС Прайс.

Сумма денег, которую работники добровольно вкладывают в свои пенсионные фонды, увеличилась более, чем вдвое, а 70% работников погасили свои долги.

Кстати, два сотрудника Gravity на высоких должностях уволились в знак протеста. Они не были рады, что зарплаты младшего персонала резко выросли, и утверждали, что это сделает сотрудников ленивыми, а компанию - неконкурентоспособной.

Но этого не случилось.

Некоторые последовали примеру Дэна Прайса. Так, фирма PharmaLogics в Бостоне подняла минимальную зарплату до $50 тысяч, как и Rented.com в Атланте. Прайс считает, что посредством лоббирования в Интернете он также повлиял на решение Amazon повысить свою минимальную заработную плату.

Повышение зарплаты сотрудникам сказалось на образе жизни самого главы Gravity.

Раньше он жил в шикарном доме с видом на залив Пьюджет в Сиэтле и пил шампанское в дорогих ресторанах.

После этого он арендовал дом на Airbnb и ездил на 12-летней «Ауди», пока сотрудники не сбросились боссу на «Теслу». Прайс расплакался, когда ему подарили новый автомобиль.

Пять лет спустя Дэн Прайс все еще на минимальной зарплате в Gravity. Он говорит, что более доволен жизнью, чем когда зарабатывал миллионы.

«У меня бывают мрачные мысли, когда я думаю: хочу быть таким же богатым, как Марк Цукерберг, хочу быть в списке Forbes, на обложке журнала Time. Все эти жадные вещи заманчивы. От них непросто отказаться. Но моя жизнь намного лучше».

Начальник-миллионер снизил свою зарплату до минимальной и заложил дома, чтобы платить всем сотрудникам по $70 тысяч обновлено: 28 февраля, 2020 автором: Алина Дыхман
Нажмите, чтобы поделиться новостью
USA.ONE

Отчет, опубликованный на этой неделе в Journal of Epidemiology & Community Health, показал, что повышение минимальной заработной платы в каждом штате на $2 могло бы предотвратить десятки тысяч самоубийств в период с 1990 по 2015 год.
USA.ONE

История Фредди Фиггерса может послужить одним из самых ярких примеров не только воли к жизни, но и того, как ребенок, которого когда-то бросили умирать, сохранил веру в людей.
Реклама
Главные новости дня