Открыт сезон рождественских вечеринок. В офисах появляются еловые веточки, украшения, шампанское... Громкая музыка, зажигательные танцы и безудержное веселье праздничного вечера наутро сменяется пустотой кабинетов и рабочих мест. Выясняется, что часть коллектива... заболела. Диагнозы при этом, чаще всего, зависят исключительно от креативности "заболевшего" и от широты полета его фантазии. Но все мы — люди взрослые и прекрасно знаем название этой болезни. Похмелье.
Официально это не является веской причиной для отсутствия на работе. Вот и получается, что с одной стороны, хочется поддержать корпоративный дух и дружную атмосферу в коллективе, пообщаться в неформальной обстановке, сбросить накопившиеся за время работы напряжение. А с другой стороны, наутро приходиться выбирать между страданиями на рабочем месте и ложью, которая могла бы оправдать прогул. А врать боссу — мысль не лучшая.
Этот насущный вопрос гениально решен в компании The Audit Lab. Вместо того, чтобы выслушивать вынужденные оправдания и портить карму сотрудников враньем, руководство ввело так называемые "похмельные дни". Потому что лучше быть честным, так ведь?
Креатив от The Audit Lab
При сильной головной боли и слабости, вызванной алкоголем, сотрудникам разрешается остаться дома. Ли Фрейм, 33-летний директор и соучредитель компании, объясняет это решение тем, что таким образом сотрудникам не приходиться врать и притворяться.
Сообщать о дне предполагаемого похмелья нужно заранее. Для этого не придется писать заявление за несколько недель до вечеринки. Достаточно накануне позвонить и узнать, есть ли возможность завтра работать дома. Ли отмечает, что люди ценят такое доверительное отношение и не злоупотребляют им.
19-летняя Элли Энтвистл, старший менеджер по цифровому PR компании The Audit Lab, выступая на шоу в прямом эфире 5 Live, поделилась своими впечатлениями от нововведения.
Something I think everyone's been in need of at some point @TheAuditLab #workperks #flexibleworking @CNBCMakeIt @CNBCi https://t.co/uO3fRCg8oP
— Vicky McKeever (@VMcKeeverCNBC) December 12, 2019
«За последние 12 месяцев я провела дома два похмельных дня после вечеринок с друзьями и три - после ночных корпоративов», — сказала она. Элли ценит, что ее работодатель дает ей определенную автономию, а это вдохновляет ее работать больше и лучше.
«Иногда более продуктивно работать из дома, потому что это означает, что не нужно вставать, наносить макияж и ездить на работу. Все, что мне нужно сделать, — взять кофе, включить ноутбук и начать работать. При желании я могу делать это, лежа в кровати или сидя на диване».
Ее начальница Клэр Кромптон, поясняет: «Мы хотели предложить что-то молодым миллениалам, которые могут посреди недели устроить вечеринку в пабе. Моя команда заранее заказывает день похмелья, если они знают, что собираются хорошо погулять. На следующий день они просто работают в дома в пижамах».
В интервью BBC Клэр рассказала, что хочет предложить различные виды льгот для привлечения талантливых сотрудников из больших городов, поскольку ее бизнес базируется в Болтоне, к северу от Манчестера.
We've all had one too many at the work Christmas party and felt 'delicate' the next day. You can't really call in sick but you're not going to get any work done.
But this company lets employees take "hangover days" so people can work from home. But does it work? pic.twitter.com/xlDnx2Mb8N
— Channel 5 News (@5_News) December 12, 2019
Немного статистики:
- Данные, опубликованные Королевским институтом персонала и развития (CIPD), показывают, что около 84% корпоративов связаны с употреблением алкоголя.
- 4 из 10 опрошенных менеджеров по персоналу опасаются, что прием алкогольных напитков может вызвать проблемы на работе.
- Но почти 50% менеджеров уверены, что совместная выпивка положительно сказалась на моральном духе и сплоченности команды.
