Японский офис Microsoft нашел необычный способ увеличить продуктивность сотрудников — сделать их выходные на день дольше. Согласно отчету компании, эксперимент дал результаты в кратчайшие сроки, положительно сказавшись как на работниках, так и на прибыли.
Компания ввела новый 4-дневный график работы этим летом — в рамках Work-Life Choice Challenge Summer 2019. В течение 2 месяцев трудовая неделя заканчивалась для 2,300 сотрудников в четверг. Это никак не сказывалось на их зарплате или отпускных.
«Работайте меньше, отдыхайте больше и учитесь чему-то новому. — сказал президент японского подразделения Microsoft Такуйя Хирано в официальном заявлении — Я хочу, чтобы наши работники подумали о том, как они могут достичь тех же результатов, что и сейчас, работая на 20% меньше».
Итоги эксперимента оказались более чем впечатляющими. Несмотря на то, что сотрудники стали проводить в офисе на 20% меньше времени, чем прежде, их продуктивность возросла на 39%. Кроме того, количество пропусков и отгулов снизилось на 25.4%, потребление электричества в офисе — на 23%, а расход бумаги — на 59%.
Стоит ли говорить, большинство работников были в восторге от 4-дневной рабочей недели: в пользу эксперимента высказались 92% опрошенных.
Представители Microsoft говорят, что планируют повторить опыт следующим летом, и уверяют: он является лишь «первым этапом» в системе нововведений в рабочем процессе.