Ряд конгрессменов-демократов выступил сегодня с пакетом законопроектов под общим названием BE HEARD — о противодействии сексуальной дискриминации на рабочем месте. Среди инициаторов Кэтрин Кларк и Айанна Прессли (обе из Массачусетса), а также сенатор от Вашингтона Пэтти Мюррей. Документ сосредоточен на защите работников, столкнувшихся с секс-домогательствами и притеснениями, и упрощении доступа к правовой помощи, особенно тех, кто работает на должностях с низкими зарплатами.
В подготовке проектов большую роль сыграли гражданские активисты из общественных организаций и движений ACLU, UltraViolet, TIME'S UP и других. Заместитель директора по организационным вопросам UltraViolet Эмма Бурбур, комментируя законопроект, заявила, что «это первое всеобъемлющее федеральное законодательство, которое решает проблему домогательств на рабочем месте. Это определенно смелый шаг, который отвечает потребностям работающих людей и показывает, в каком направлении нам двигаться и что нужно делать, чтобы предотвратить преследования и нападки на рабочем месте».
Джен Кляйн, главный стратег TIME'S UP, отметила: «Благодаря решительным признаниям женщин во всем мире, которые нашли в себе силы рассказать правду и смело поделились своими историями #MeToo, мы стоим на пороге давно назревшей культурной революции. TIME'S UP гордится тем, что поддерживает закон Be HEARD, который поможет обеспечить значимые и долгосрочные перемены, защитив работающих женщин».
Whether you're the only woman on the board, a janitor, or farm worker—no matter your gender, race, religion, sexual orientation or age—and regardless of whether you have a disability or are a veteran—you should be treated fairly, respectfully, and with dignity. #BeHEARD pic.twitter.com/UJ4IPN3Fpg
— Senator Patty Murray (@PattyMurray) April 9, 2019
Главные положения законопроекта Be HEARD:
- Расширение системы защиты прав работников на организации со штатом менее 15 человек, а также на самозанятых (к примеру, домработников), включение в нее представителей ЛГБТИК, пострадавших от дискриминации.
- Предоставление судьям и работодателям подробного определения поведения, которое является незаконным преследованием. Сейчас в судах от жертв требуется доказать, что притеснения были «серьезными или повторяющимися», что весьма сложно.
- Запрет работодателям требовать, чтобы работники подписывали документы о неразглашении при приеме на работу. Эти соглашения приводят к необходимости рассмотрения дел о притеснении в ходе тайного арбитражного разбирательства, а не в суде.
- Проведение регулярных исследований и сбора данных о домогательствах на рабочем месте, предоставление работникам и работодателям инструкций и тренингов, адаптированные к конкретным отраслям.
В процессе обсуждения проектов, возникших изначально, как инструмент защиты работников сферы услуг, поднимались проблемы сексуальных притеснений и в более высокооплачиваемых сферах, в том числе в Конгрессе, административном аппарате, офисном секторе, силовых структурах — везде.
«От Голливуда до Конгресса, до залов заседаний, ресторанов, промышленных площадок и полей фермеров, работники ясно дают понять, что эти случаи больше не будут "скрыты под ковром"», — говорится в преамбуле документа.
Конгрессвумен Айанна Прессли, выступая на представлении законопроекта, заявила: «Это ради смелых женщин из пожарной охраны Бостона, которые изо дня в день рискуют своей жизнью для безопасности нашего сообщества и подвергаются преследованиям со стороны коллег-мужчин в своих пожарных частях. Это ради служащих отеля, с которыми я работала, когда зарабатывала деньги, чтобы помочь своей семье. Это ради трансгендерных мужчин и женщин, которые сталкиваются с дискриминацией. Это ради моей матери Сэнди и моей дочери Коре — моего прошлого и будущего этой страны».