Когда корпорация-гигант Google Inc. провела свой ежегодный анализ справедливого распределения заработной платы за 2018 год, то обнаружила то, чего никто не ожидал: за выполнение одной и той же работы компания больше недоплачивала мужчинам, чем женщинам.
В блоге компании говорится, что сложившаяся ситуация касается в основном лишь одной группы инженеров — разработчиков программного обеспечения. На более глобальном уровне неравенство в оплате между мужчинами и женщинами все еще существует.
Чтобы стандартизировать вознаграждение между полами, Google выделила почти $10 млн для более чем 10 тыс. сотрудников. В 2017 году Google заявила, что увеличила компенсацию 228 сотрудникам, которые, по ее мнению, получили недостаточную заработную плату, потратив в общей сложности около $270 тыс.
«Наш анализ распределения заработной платы гарантирует, что вознаграждение является справедливым для сотрудников, выполняющих одинаковую работу, на том же уровне, в том же месте и с той же производительностью. Но мы знаем, что это только часть истории, — пишет Лорен Барбато, ведущий аналитик Google по справедливой оплате труда. — В связи с тем, что выравнивание, рейтинги производительности и поощрение отдачи [работника] влияют на оплату, в этом году мы предпринимаем всесторонний анализ этих процессов, чтобы убедиться, что результаты справедливы и обоснованны».
Google столкнулась с коллективным иском, поданным женщинами, которые утверждают о системной недоплате. Министерство труда США расследует, действительно ли компания платит женщинам меньше.
Джеймс Финберг, адвокат, который подал коллективный иск, сказал Wired, что отчет Google противоречит экспертному анализу собственных данных компании о заработной плате.
«Очень разочаровывает, что вместо решения проблемы неравенства между мужчинами и женщинами в отношении реальной оплаты труда Google решила увеличить компенсацию 8000 мужчин — разработчиков программного обеспечения», — заявил защитник.
А в 2017 году в корпорации разгорелся скандал после того, как один из инженеров-программистов разослал по внутренней почте компании некий манифест, в котором выразил мнение, почему в технических компаниях так мало женщин.