Теперь американские работодатели не могут начислять зарплату новым работникам на основании данных о заработке с прошлого места работы, так как это может спровоцировать неравенство в доходах между мужчинами и женщинами.

Данное решение было принято 11-ой судейской коллегией 9-го окружного апелляционного суда США. Таким образом, длительное судебное разбирательство, инициированное учителем математики в Фресно (Калифорния), было завершено в пользу истца.

Как удалось выяснить из судебного решения, началом истории стало заявление школьной учительницы математики Айлин Ризо, в котором она обвинила руководителя окружной коллегии школ Фресно в «дискриминационной политике» в отношении заработка. Женщине удалось узнать, что ее коллеги-мужчины, занимающие аналогичную должность и работающие столько же часов, получают большую зарплату. На вопрос о причинах такой дискриминации она получила ответ, что дело в истории доходов: мужчины на своем предыдущем месте работы получали больше, чем Ризо.

В результате долгого судебного разбирательства коллегия признала правоту Ризо и постановила, что применение практики начисления зарплаты на основании прошлого места работы следует отменить, так как это «может привести к дискриминации и противоречит положениям Закона о равной оплате труда».

Принятое решение будет действительным не только для Калифорнии, но и для еще восьми штатов западной части США.

Суд упразднил начисление зарплаты на основе данных о предыдущем заработке обновлено: Март 30, 2019 автором: Роман Козловский
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Видео USA.ONE

Читайте нас в "Яндекс Новости" и "Google Новости" от USA.ONE
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Загрузка...
В начало