FDNY дискриминирует чернокожих сотрудников, отказывая им в повышении зарплаты и продвижении по службе. Об этом сказано в иске, поданном несколькими сотрудниками FDNY и EMS, в федеральный суд Манхэттена.
«Все эти годы я наблюдала, как люди приходят и, имея на руках лишь резюме, ничем не подтвержденные данные, принимаются на более высокие должности», - заявила в интервью AMNY Стефани Томас, истица, проработавшая в FDNY компьютерным специалистом более 29 лет. «Одна из вещей, которая беспокоит и разочаровывает меня, как сотрудника, заключается в том, что они владеют информацией обо мне из первых рук – данные личного дела, информация о наградах, получаемых на протяжении многих лет – и все же они закрывают на это глаза и не дают мне подняться выше».
Еще одна истица Аннетт Ричардсон работает в FDNY с 2006 года и с 2009 года является начальником отдела кадров. Заняв эту должность, женщина получила зарплату в размере 69 000 долларов, что, по ее словам, на 23 000 долларов меньше, чем получал ее предшественник – белый мужчина. За последние 11 лет зарплата женщины пересматривалась всего дважды, оба раза ее ожидало повышение на 8%, но и объемы работы за это время увеличились, говорит Ричардсон.
Истцы требуют компенсации нанесенного им морального вреда, а также возмещение недополученных вследствие отказа в повышении денежных средств. Кроме прочего возмущенные сотрудники FDNY просят назначить внешнего надзирателя, который бы контролировал вопросы соблюдения принципа равенства в департаменте, а также увеличения количества темнокожих представителей в рядах гражданских сотрудников FDNY.