В Нью-Йорке вчера, 1 ноября, вступил в силу закон, согласно которому работодателям запрещается спрашивать потенциальных сотрудников об их прошлых окладах.
Городской совет принял законопроект еще в апреле, но действовать на практике он начал вчера.
Как сообщает Gothamist, это было сделано прежде всего для равных прав соискателей. Поскольку женщины обычно зарабатывают меньше, чем мужчины (в Нью-Йорке средний доход женщины – 32 200 долларов в год, мужчины – 37 700 долларов), женщинам сложнее получить высокооплачиваемую должность, если работодатель поинтересуется прошлыми зарплатами. Кроме того, особенно это актуально для афроамериканок, которые обычно зарабатывают еще меньше.
«Люди заслуживают того, чтобы им платили по справедливости, по тому, что они из себя представляют, а не по сумме предыдущей зарплаты», - заявила председатель Комиссии Нью-Йорка по правам человека Кармелина Малалис. «Этот закон позволит соискателям вести переговоры о зарплате, соответствующей их навыкам».
В соответствии с новым законом, работодатели частного и государственного секторов не имеют права интересоваться размером прошлых зарплат как у самих соискателей, так и у их предыдущих начальников. Также закон запрещает просматривать общедоступные данные о зарплатах потенциальных сотрудников. Соискатели лишь могут добровольно рассказать о том, сколько они получали раньше.
Аналогичные законы уже были приняты в штатах Массачусетс, Делавэр, Орегон и Калифорния, а также в Филадельфии. Только для городских служащих - в Питтсбурге и Новом Орлеане.