Комиссия городского совета по правам человека уже подготовила иски к целой дюжине компаний, нарушивших принятый 2 года назад закон, запрещающий работодателям Нью-Йорка интересоваться уголовным прошлым соискателей при приеме на работу.
Среди ответчиков по иску такие известные компании, как Estee Lauder, Yelp, Resorts World Casino, Serafina, Kroll Associates, Barilla Restaurants, Best Market, Goldfarb Properties, inVentiv Health, Safeguard Self Storage, Aaron's Rent-to-Own и Family Dollar. Они открыто отказывали потенциальным сотрудникам в приеме на должность из-за их криминального прошлого или на их сайтах были размещены электронные заявки о трудоустройстве, содержавшие вопрос о предшествующих обвинениях, судимостях и приводах. Некоторые работодатели также проводили проверку уголовного прошлого соискателей самостоятельно.
«Каждый человек заслуживает справедливого отношения на работе, в том числе человек с судимостью», - сказала заместитель комиссара Холлис Пфич.
Первый иск рассматривать суду не пришлось. Представители ответчика – компании Yelp - пошли на сделку и согласились выплатить 30 000 долларов в качестве возмещения: 20 000 долларов компенсации соискателю, которому отказали из-за наличия судимости в прошлом и 10 000 долларов штрафа (хотя предельный размер штрафа в связи с данным нарушением составляет 250 000 долларов).