С 1 января 2018 года отпуск по семейным обстоятельствам будет частично оплачиваться. Это значит, что если ваш ближайший родственник серьёзно болен или у вас недавно появился ребёнок, то вам не придётся делать выбор между работой и личной жизнью.

В 2016 году губернатор Эндрю Куомо подписал Закон о семье и медицинском отпуске (FMLA). Он выразил свою личную убеждённость, что эта реформа действительно необходима.

«Жизнь – это такой драгоценный дар, и я каждый день злился на себя за то, что не проводил больше времени с моим отцом в нужный для него период», – поделился сокровенным чиновник.

В чём суть реформы?

Некоммерческая организация AARP и коалиция «Оплачиваемый семейный отпуск» добились того, чтобы частные работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по уходу сотрудникам, которые работают как полный, так и неполный рабочий день.

Закон учитывает следующие семейные обстоятельства:

  • уход за супругом, партнёром, ребёнком, родителем – своим или второй половинки, бабушкой или дедушкой, у которых серьёзные проблемы со здоровьем;
  • уход за новорождённым ребенком в течение первых 12 месяцев после его рождения;
  • уход за усыновленным ребёнком или взятым под опеку в течение 12 месяцев;
  • столкновение с затруднительными обстоятельствами, связанными с действительной военной службой супруга, партнёр, ребёнка или родителя.

Каковы преимущества?

В течение четырёх лет с момента начала действия закона реформа будет постепенно реализовываться. Во время первого этапа, который будет длиться примерно год, сотрудники смогут воспользоваться преимуществами оплачиваемого отпуска, получив до 50% своей заработной платы.

Но и здесь есть небольшие ограничения – человек должен проработать более 6 месяцев, а его отпуск может длиться не более 8 недель.

В 2019-2020 годах период пребывания в отпуске по уходу увеличится до 10 недель. В 2021 году, когда программа полностью реализуется, работники смогут получать 67% своей еженедельной зарплаты в течение 12 недель отсутствия в связи с семейными обстоятельствами.

Как это работает?

Штат Нью-Йорк будет финансировать оплачиваемый семейный отпуск благодаря еженедельным вычетам из зарплаты. В соответствии с новыми правилами все сотрудники имеют право вернуться на свои рабочие места после окончания отпуска.

Что нужно знать об оплачиваемом отпуске по уходу в Нью-Йорке? обновлено: Ноябрь 2, 2017 автором: Катерина Москалец

Видео USA.ONE

Теги:    
Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Комментарии:

  1. Svetlana Gotlib

    Yana Stickerman, translate, you have a right from January, 2018 get 10 weeks maternity leave and get paid 50% of your salary by your employer

    02.11.2017 в 21:17
    Ответить
  2. Дмитрий Лавров

    Палка о двух концах... В одном месте будут брать, в другом давать. У меня брат в Баварии живет, недавно супруга его забеременела, работала мед работником в больнице, так как только врач сообщил им это радостное известие, всё, она не работает, и не будет в течении 2 лет, по закону, с полной оплатой и место её будут держать для нее...

    03.11.2017 в 07:53
    Ответить

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
В начало