Примерно 400 временных учителей, которые во многих случаях не могут похвастаться блестящей квалификацией, будут направлены в школы по всему городу, согласно новому спорному плану Департамента образования.
Этот шаг призван радикально сократить систему учителей на замену, так как резервный пул из 800 учителей без постоянных должностей дорого обходится городским властям.
Пресс-секретарь Департамента образования заявил в понедельник, что около 300-400 учителей на замену начнут работать в школах, где после 15 октября все еще будут вакансии.
Некоторые директора школ, которые привыкли подбирать недостающие кадры с открытого рынка, недовольны подобным планом. Они хотят самостоятельно принимать кадровые решения в своих школах.
Критики в течение многих лет высказывались против системы учителей на замену, утверждая, что уволить плохих учителей достаточно трудно и что многие в программе продолжают получать зарплату, не работая, при этом, как положено.
«Студенты заслуживают учителей, которые выбираются из пула квалифицированных кандидатов, а не тех, кого заставляют работать в школах», - говорит Дженни Седлис, исполнительный директор адвокатской группы StudentsFirstNY.
Но в Департаменте образования говорят, что учителя, попавшие в программу, будут обладать всеми необходимыми знаниями и навыками для полноценной работы. Вместо краткосрочных заданий, они получат возможность показать себя, и руководство школ сможет определить, подходят ли учителя на замену на должность постоянного педагога. Если учитель по замене будет работать эффективно, то через год он сможет получить постоянную позицию.
Однако критики также говорят, что новый план может обернуться скорее проблемой, чем благом, ведь учителя, которые оказались недостаточно хороши, чтобы найти хорошую работу самостоятельно, отправятся в школы, чтобы учить детей тому, чего они не знают сами. А страдать от этого будут в первую очередь ученики.