Городской совет Нью-Йорка в среду одобрил законопроект, запрещающий компаниям спрашивать у кандидатов на должность, сколько они зарабатывали на предыдущих рабочих местах.
Общественный адвокат Летиция Джеймс, выступившая инициатором законопроекта, считает, что запрет будет иметь большое значение для устранения различий в оплате труда женщин и мужчин, особенно касательно азиаток, латиноамериканок и афроамериканок. На сегодняшний день белые женщины в Нью-Йорке получают 84% от того, что зарабатывают мужчины, азиатки – 63%, афроамериканки 55% и испаоязычные – 46%.
Требование предоставить информацию о прошлых заработных платах ущемляет женщин, которые могут начать работу в новой компании с гораздо более низкой ставки, чем мужчины. «Это укореняет дискриминацию», - заявила Джеймс. «И это влияет на их пенсии».
Ранее аналогичные законы были приняты в штатах Массачусетс и Калифорния. После принятия закона у работодателей есть 180 дней на то, чтобы привести свою работу по подбору кадров в соответствие с законодательством. Компании, в действиях которых будут установлены нарушения, должны будут уплатить штраф.
Следует отметить, что некоторые компании в Нью-Йорке уже руководствуются предложенной мерой и не выясняют у соискателей на должность, сколько они зарабатывали ранее. Но таких единицы. Особые надежды, заявила Джеймс, возлагаются на действие закона в отношении компаний с Уолл-стрит, ведь именно там в оплате труда разных полов зафиксированы самые разящие различия в Нью-Йорке.