Компания-гигант в сфере оказания консалтинговых и других профессиональных услуг Deloitte LLP (78 000 сотрудников по всей территории США) потрясла мир. Руководство фирмы заявило о введении оплачиваемых отпусков для всех. Причем это не только ежегодные отпуска, но и отпуска по уходу за тяжелобольными или престарелыми родственниками, по беременности и т. д.
Журнал Fortune назвал этот шаг "последним гонке вооружений за оплачиваемые отпуска". Это не просто желание выделится, это сражение за то, чтобы привлечь к работе самых опытных и ценных, самых квалифицированных работников, предлагая им тот социальный пакет, который бы наиболее качественно отображал их потребности.
В этом месяце Deloitte предложит своим сотрудникам до 16 недель полностью оплачиваемого отпуска, в том числе по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, престарелыми и больными членами семьи или супругами.
По словам представителя компании Deloitte, политика Caregiving («Предоставление заботы») признает, что на трудоспособность работников влияют не только их личные проблемы, но и более широкий спектр вопросов, включая и их окружение. По сути, новая программа признает, что у работников на различных жизненных этапах могут возникать трудности в их повседневной жизни, не связанные с работой, касающиеся их родных и близких. И компания не отворачивается от них на этот период, а старается помочь.
Нужно отметить, что оплачиваемый отпуск для ухода за больным предоставляется в большинстве стран мира, и США относится к тем немногим государствам, в которых до сегодняшнего дня вопрос стоял не слишком остро. Однако, недавние исследования показали, что более 17% американцев осуществляют бесплатный уход за членами своих семей или близкими им людьми (болеющими или престарелыми).
В прошлом году другая крупная компания также предприняла попытку решить вопрос и помочь своим сотрудникам. Nike Inc. предложила до восьми недель оплачиваемого отпуска для работников, осуществляющих уход за больным родственником. Однако Deloitte пошли дальше. Теперь очередь за остальными работодателями.