Новости Америки на русском языке. События и происшествия в Нью-Йорке, Лос-Анджелесе и других городах США.

Новый законопроект, разработанный по инициативе общественной правозащитницы Летиции Джеймс призывает запретить работодателям требовать от соискателей на вакантную должность раскрывать информацию о предыдущей зарплате и наличии пособий. По словам инициатора проекта это не только усиливает гендерный разрыв в оплате труда, но и в значительной мере обуславливает конечный итог собеседования.

"Запрашивая историю зарплаты будущего работника, работодатель тем самым в очередной раз принимает решение в сторону несправедливой заработной платы для женщин и продолжает поддерживать дискриминацию в оплате труда", - заявила в среду Джеймс.

Джеймс предложила ввести запрет на запросы по истории заработной платы еще весной этого года, когда ее офис выпустил доклад о разнице в оплате труда в Нью-Йорке по признаку расы и пола. Согласно этому докладу, азиатские женщины в Нью-Йорке зарабатывают всего 63 цента на каждый доллар, полученный белым работником. Это притом, что средний общенациональный уровень зарплаты для этой категории работников составляет 86 центов. Темнокожие женщины в Нью-Йорке зарабатывают 55 центов на каждый доллар белокожего (против 64 центов на национальном уровне), доход испанок составляет 46 центов (по сравнению с 54 центами на национальном уровне). В то же время доход белых женщин - 84 цента (по сравнению с 77 центами на национальном уровне).

В Нью-Йорке проживает 4,4 миллиона женщин, что составляет чуть более половины от общей численности населения города. Женщины также составляют около 49% рабочей силы города. А вот разрыв в оплате труда между различными женщинами составляет 16%. И это при том, что представительницы слабого пола и так задействованы в наименее оплачиваемых секторах.

Инициатива не является новаторской. На прошлой неделе штат Массачусетс стал первым штатом в стране, который запретил работодателям просить соискателей предъявить информацию об их прошлых зарплатах во время собеседования. Новый закон штата Массачусетс также утверждает, что "время, затраченное на отпуск из-за состояний, связанных с беременностью или уходом за престарелыми родителями, семьей, или больничный, не уменьшает рабочий стаж".

Правоведы продолжают указывать также и на то, что существенно занижается зарплата молодых матерей. Часто им не предоставляется оплачиваемый отпуск, работодатели с неохотой имеют дело с этой категорией работников.

В декабре мэр Де Блазио заявил о новых изменениях в трудовом законодательстве города - шесть недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для всех работников Сити, даже, не состоящих в профсоюзе. В свою очередь губернатор Куомо принял решение о предоставлении 12 недель частично оплачиваемого отпуска по тем же обстоятельствам для всех работников, стаж которых на последнем месте работы составляет не менее 6 месяцев.

Новый законопроект призван побороть гендерные различия в оплате труда нью-йоркцев обновлено: Август 13, 2016 автором: Алена Успешная

Видео USA.ONE

Теги:  
Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
В начало