Новости Америки на русском языке. События и происшествия в Нью-Йорке, Лос-Анджелесе и других городах США.

Новый законопроект призван побороть гендерные различия в оплате труда нью-йоркцев

Новый законопроект, разработанный по инициативе общественной правозащитницы Летиции Джеймс призывает запретить работодателям требовать от соискателей на вакантную должность раскрывать информацию о предыдущей зарплате и наличии пособий. По словам инициатора проекта это не только усиливает гендерный разрыв в оплате труда, но и в значительной мере обуславливает конечный итог собеседования.

"Запрашивая историю зарплаты будущего работника, работодатель тем самым в очередной раз принимает решение в сторону несправедливой заработной платы для женщин и продолжает поддерживать дискриминацию в оплате труда", - заявила в среду Джеймс.

Джеймс предложила ввести запрет на запросы по истории заработной платы еще весной этого года, когда ее офис выпустил доклад о разнице в оплате труда в Нью-Йорке по признаку расы и пола. Согласно этому докладу, азиатские женщины в Нью-Йорке зарабатывают всего 63 цента на каждый доллар, полученный белым работником. Это притом, что средний общенациональный уровень зарплаты для этой категории работников составляет 86 центов. Темнокожие женщины в Нью-Йорке зарабатывают 55 центов на каждый доллар белокожего (против 64 центов на национальном уровне), доход испанок составляет 46 центов (по сравнению с 54 центами на национальном уровне). В то же время доход белых женщин - 84 цента (по сравнению с 77 центами на национальном уровне).

В Нью-Йорке проживает 4,4 миллиона женщин, что составляет чуть более половины от общей численности населения города. Женщины также составляют около 49% рабочей силы города. А вот разрыв в оплате труда между различными женщинами составляет 16%. И это при том, что представительницы слабого пола и так задействованы в наименее оплачиваемых секторах.

Инициатива не является новаторской. На прошлой неделе штат Массачусетс стал первым штатом в стране, который запретил работодателям просить соискателей предъявить информацию об их прошлых зарплатах во время собеседования. Новый закон штата Массачусетс также утверждает, что "время, затраченное на отпуск из-за состояний, связанных с беременностью или уходом за престарелыми родителями, семьей, или больничный, не уменьшает рабочий стаж".

Правоведы продолжают указывать также и на то, что существенно занижается зарплата молодых матерей. Часто им не предоставляется оплачиваемый отпуск, работодатели с неохотой имеют дело с этой категорией работников.

В декабре мэр Де Блазио заявил о новых изменениях в трудовом законодательстве города - шесть недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для всех работников Сити, даже, не состоящих в профсоюзе. В свою очередь губернатор Куомо принял решение о предоставлении 12 недель частично оплачиваемого отпуска по тем же обстоятельствам для всех работников, стаж которых на последнем месте работы составляет не менее 6 месяцев.

Новый законопроект призван побороть гендерные различия в оплате труда нью-йоркцев обновлено: Август 13, 2016 автором: Алена Успешная
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

В начало